银禧企业文化2024修订版发布

企业愿景：

做华人住区传统邻里文化倡导者

建司指导理论：

学习型组织理论

学习标杆企业： 

海底捞火锅

公司旗帜：

独立之人格·自由之精神

核心价值观：

识时务·共荣辱·有爱心·说到做到

企业精神：

崇尚荣誉·捍卫责任·创造价值

双手创造财富·付出赢得尊重

人才观：

人人都是人才

员工观：

员工第一

同事是家人，是兄弟姐妹，是最可爱的人

有尊严的活着，挺起腰杆做人，做生命强者

我们都是平凡的人，但要做不平凡的事

执行观： 

立即执行

理解的执行，不理解的在执行中理解

客户观：

业主不是上帝，而是亲朋好友

住区内老人和孩子应首要关注

业主的小事比天大

批评观：

公司誓死捍卫员工说真话的权力

鼓励员工定期耐心批评领导

批评与自我批评

标准观：

业主满意度是衡量一切物业工作的唯一标准

感动·卓越·极致

“刚需”理念：

业主的需要正是我们努力的方向！（靖益民先生）

您刚好需要，我刚好用心！（杨萌女士）

成功观：

家庭幸福·事业有成·身体健康·心情快乐

感动观：

欲感动业主，先感动员工

欲感动员工，先感动自己

微笑观：

微笑无需成本，但能创造很多价值

（公司创始员工张金芳大姐）

Slogan （中文推广语）：

“五福降兮民获禧”——《明史》

英文推广语：

Take  All  Happiness  Anytime (无时无刻·畅享欢乐）

银禧两力：

学习力·反思力

住区氛围：

“黄发垂髫、怡然自乐”——《桃花源记》

企业氛围：

让我们永远厮混在一起

让我们共同的回忆比未来的路还要长

精神文明建设示范单位（公益小区）口号及目标：

人人讲奉献·户户做公益

银禧特色：

暖心服务是银禧的特色，是银禧安身立命的基础，暖心服务100年不动摇。

银禧7大天条：

• 不孝敬父母老人的开除

• 不论何因殴打妻子的开除

• 看自己人受欺无动于衷的开除

• 当面顶撞上级者开除（允许定期耐心沟通批评领导，两者不冲突）

• 贪污1元即开除

• 压制员工使其不敢说真话的领导开除

• 银禧全员只要一踏入小区范围内，均需主动给所见到的人打招呼